Les dons de RTT entre collègues, oui ça existe !

Un salarié peut, sous conditions, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d’un collègue proche aidant. Le don de jours de repos permet au salarié qui en bénéficie (l’aidant) d’être rémunéré pendant son absence.

 

Qui peut en bénéficier ?

Les aidants actifs ! En effet, tout salarié qui vient en aide à un proche en situation de handicap (avec une incapacité permanente d’au moins 80 %) ou à un proche âgé et en perte d’autonomie peut en bénéficier. Une fois qu’un collègue propose de donner un ou plusieurs jours de RTT, le salarié bénéficiaire du don adresse à l’employeur un certificat médical détaillé, établi par le médecin chargé de suivre la personne aidée. Ce certificat atteste de la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident. Il y est également précisé qu’une présence soutenue et des soins contraignants sont indispensables.

Les conditions ?

Le salarié qui bénéficie du don de jours de repos conserve sa rémunération pendant son absence. Toutes les périodes d’absence sont assimilées à une période de travail effectif, ce qui permet de les comptabiliser pour déterminer les droits du salarié liés à l’ancienneté. Enfin, le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début de sa période d’absence.

 

> Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32112